Directe ontbinding arbeidsovereenkomst

De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer diens arbeidsovereenkomst direct of op korte termijn ontbinden als de omstandigheden daartoe aanleiding geven. Tot die omstandigheden behoort een achterstand in de loonbetaling.
De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst van een werknemer wiens werkgever hem door onregelmatige loonbetaling in totaal zeven maandsalarissen schuldig was. De werkgever moest ook de wettelijke verhoging en de wettelijke rente over het achterstallige salaris betalen. Daarnaast veroordeelde de kantonrechter de werkgever tot het betalen van een transitievergoeding. Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer is voor het recht op een transitievergoeding vereist dat de werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Het niet betalen van loon is daar een voorbeeld van. Aan de voorwaarde dat het dienstverband 24 maanden of langer heeft geduurd, moet uiteraard ook zijn voldaan.
Deel dit artikel:
Gerelateerde blogs

Premies inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet 2024
30 november 2023De minister van VWS heeft de premiepercentages voor de inkomensafhankelijke bijdrage voor de


Valutaresultaat op dividendvordering valt niet onder deelnemingsvrijstelling
23 november 2023De dividendvordering van een aandeelhouder ontstaat op het moment waarop het bevoegde orgaan van de


Tot 1 juni 2024 geen verzuimboetes btw e-commerce
16 november 2023De vrijwillige regeling EU btw e-commerce is bedoeld om internationale verkopen op afstand binnen de
