Directe ontbinding arbeidsovereenkomst

De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer diens arbeidsovereenkomst direct of op korte termijn ontbinden als de omstandigheden daartoe aanleiding geven. Tot die omstandigheden behoort een achterstand in de loonbetaling.
De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst van een werknemer wiens werkgever hem door onregelmatige loonbetaling in totaal zeven maandsalarissen schuldig was. De werkgever moest ook de wettelijke verhoging en de wettelijke rente over het achterstallige salaris betalen. Daarnaast veroordeelde de kantonrechter de werkgever tot het betalen van een transitievergoeding. Bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer is voor het recht op een transitievergoeding vereist dat de werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Het niet betalen van loon is daar een voorbeeld van. Aan de voorwaarde dat het dienstverband 24 maanden of langer heeft geduurd, moet uiteraard ook zijn voldaan.
Deel dit artikel:
Gerelateerde blogs

Overtollige liquiditeiten onderneming
16 maart 2023De vraag of een vermogensbestanddeel ondernemingsvermogen of privévermogen vormt, is in


Besluit rechtsherstel gaat Hof Arnhem-Leeuwarden niet ver genoeg
9 maart 2023De belastingheffing in box 3 van de inkomstenbelasting blijft de gemoederen bezig houden. Na het


Belastingrente Vpb en bronbelasting
2 maart 2023De Belastingdienst brengt belastingrente in rekening als het vaststellen van een belastingaanslag
