Vaststellingsovereenkomst ter beëindiging arbeidsovereenkomst tijdig ontbonden
Werkgever en werknemer kunnen door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst de arbeidsovereenkomst beëindigen. De vaststellingsovereenkomst moet schriftelijk worden vastgelegd. Het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat de werknemer het recht heeft om deze overeenkomst zonder opgaaf van redenen binnen veertien dagen schriftelijk te ontbinden.
In een procedure in kort geding stelde de kantonrechter vast dat de werknemer de op 20 april 2020 gesloten vaststellingsovereenkomst op 4 mei 2020 heeft ontbonden. De ontbinding heeft plaatsgevonden binnen de wettelijke termijn van veertien dagen. De ontbinding van de vaststellingsovereenkomst heeft tot gevolg dat de beëindigingsovereenkomst eindigt op het moment waarop de schriftelijke verklaring de werkgever heeft bereikt. De arbeidsovereenkomst is hersteld per 5 mei 2020. Dat betekent dat de werkgever verplicht is het loon door te betalen vanaf die datum.
De ontbinding van de vaststellingsovereenkomst heeft geen terugwerkende kracht. Dat betekent dat de werknemer over de periode vanaf de ondertekening van de vaststellingsovereenkomst tot en met de ontbinding daarvan geen recht op loon heeft.
Deel dit artikel:
Gerelateerde blogs
Naheffing parkeerbelasting terecht opgelegd?
28 maart 2024Een gebeurtenis in Almere werpt licht op een interessante fiscale kwestie omtrent parkeerbelasting
Hoe een foutje in een managementovereenkomst de inspecteur bijna in de kaart speelde
21 maart 2024De inspecteur heeft aan een bv naheffingsaanslagen loonheffingen opgelegd vanwege vermeende
Verzoek vaststelling TEK kan worden ingediend
14 maart 2024De regeling Tegemoetkoming energiekosten (TEK) was een subsidieregeling voor energie-intensieve