Opzegverbod zwangerschap

Gedurende een zwangerschap van een werkneemster geldt een verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst voor de werkgever. Dat geldt ook wanneer de werkgever ten tijde van het aanvragen van de ontslagvergunning niet bekend was met de zwangerschap of als het UWV een ontslagvergunning heeft afgegeven wegens het ontbreken van een geldige zwangerschapsverklaring.
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst in strijd met een opzegverbod toch opzegt, kan dat voor de kantonrechter aanleiding vormen om de werkneemster een billijke vergoeding toe te kennen. De billijke vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Deel dit artikel:
Gerelateerde blogs

Verlaging voorschotpercentage TEK
30 maart 2023De regeling tegemoetkoming energiekosten (TEK) is op 21 maart opengesteld. In verband met een daling


Forfaitaire rendementspercentages 2022
23 maart 2023Bij de bepaling van het voordeel uit sparen en beleggen op grond van de Wet rechtsherstel box 3


Overtollige liquiditeiten onderneming
16 maart 2023De vraag of een vermogensbestanddeel ondernemingsvermogen of privévermogen vormt, is in
