Opzegverbod zwangerschap
Gedurende een zwangerschap van een werkneemster geldt een verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst voor de werkgever. Dat geldt ook wanneer de werkgever ten tijde van het aanvragen van de ontslagvergunning niet bekend was met de zwangerschap of als het UWV een ontslagvergunning heeft afgegeven wegens het ontbreken van een geldige zwangerschapsverklaring.
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst in strijd met een opzegverbod toch opzegt, kan dat voor de kantonrechter aanleiding vormen om de werkneemster een billijke vergoeding toe te kennen. De billijke vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Deel dit artikel:
Gerelateerde blogs
Aftrek uitgaven voor inkomensvoorzieningen van buitenlands belastingplichtige: Schumacker-doctrine toegepast
7 november 2024Een inwoner van Belgiƫ, die in Nederland werkzaam is, wil de betaalde premie voor een
Feitelijk gescheiden levende gehuwden blijven elkaars fiscale partner
31 oktober 2024Een procedure voor Hof Den Bosch betrof de vraag of apart wonende gehuwden voor de belastingheffing
Vermogensgrens zorgtoeslag 2025
24 oktober 2024De minister van VWS heeft de bedragen van de vermogenstoets voor de zorgtoeslag voor 2025