Opzegverbod zwangerschap

Gedurende een zwangerschap van een werkneemster geldt een verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst voor de werkgever. Dat geldt ook wanneer de werkgever ten tijde van het aanvragen van de ontslagvergunning niet bekend was met de zwangerschap of als het UWV een ontslagvergunning heeft afgegeven wegens het ontbreken van een geldige zwangerschapsverklaring.
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst in strijd met een opzegverbod toch opzegt, kan dat voor de kantonrechter aanleiding vormen om de werkneemster een billijke vergoeding toe te kennen. De billijke vergoeding is bedoeld als compensatie voor het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Deel dit artikel:
Gerelateerde blogs

Toepassing gerichte vrijstellingen voor werknemer met buitenlandse werkgever
7 december 2023Loon is al hetgeen uit een (vroegere) dienstbetrekking wordt genoten. Vergoedingen en verstrekkingen


Premies inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet 2024
30 november 2023De minister van VWS heeft de premiepercentages voor de inkomensafhankelijke bijdrage voor de


Valutaresultaat op dividendvordering valt niet onder deelnemingsvrijstelling
23 november 2023De dividendvordering van een aandeelhouder ontstaat op het moment waarop het bevoegde orgaan van de
