Verbod opzegging bij ziekte niet absoluut

Het arbeidsrecht kent een verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst bij ziekte van de werknemer. Dat verbod is niet absoluut. Het opzegverbod geldt niet bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Niet vereist is dat de werkgever zijn gehele onderneming beëindigt. Het volstaat wanneer de activiteiten van een zelfstandig onderdeel van de onderneming worden beëindigd.
De kantonrechter wees een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe in het geval van een werkgever, die stopte met bepaalde werkzaamheden omdat hij voor deze activiteiten geen subsidie meer ontving. De kantonrechter was van oordeel dat de activiteiten een zelfstandig onderdeel vormden van de onderneming. Gelet op de slechte financiële situatie van de werkgever was herplaatsing van de werkneemster bij de werkgever niet mogelijk.
Deel dit artikel:
Gerelateerde blogs

Verzoek om uitstel is geen bezwaar
24 april 2025Een schoenenwinkel krijgt te maken met een reeks gemeentelijke belastingaanslagen. De ondernemer


Geen ambtshalve vermindering bij nieuwe jurisprudentie
17 april 2025Een Litouwse zeevarende vraagt de Belastingdienst om ambtshalve vermindering van zijn aanslag


Minimumuurloon per 1 juli 2025 naar € 14,40
10 april 2025De bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1
